THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT SALOBULO PUBLIC HEALTH CENTER, SAJOANGING DISTRICT, WAJO REGENCY
Keywords:
Work Environment, Workload, Productivity, Public Health Center EmployeesAbstract
This study aims to determine the influence of work environment and workload on employee productivity at the Salobulo Public Health Center, Sajoanging District, Wajo Regency. The background of this research is based on the importance of a quality work environment and effective workload management in supporting the effectiveness and efficiency of employee performance, particularly in the health service sector. The method used in this research is a quantitative method with a descriptive associative approach. Data collection techniques include observation, interviews, documentation, and the distribution of questionnaires to 43 employees of the health center, selected using a saturated sampling technique. The results of the study indicate that, partially, the work environment has a positive and significant influence on employee productivity. This is demonstrated by the comfort of the workspace, harmonious relationships among colleagues, and support from superiors. Workload also affects employee productivity, as some employees experienced an imbalance in task distribution and fatigue due to additional responsibilities beyond their main duties. Simultaneously, the work environment and workload have a significant effect on employee productivity. Therefore, improving employee productivity requires better management of the work environment and a more proportional distribution of workload. This research is expected to serve as a reference for the health center in formulating policies related to human resource management and as a foundation for future researchers in developing studies related to factors that influence employee productivity in the health service sector.
References
Amaliyyah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kediri. Master Manajemen Universitas Islam Kendari.
Andriyany, D. P. (2021). Analisis Konsep Produktivitas Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Literatur). STIE PGRI Dewantara.
Angrayni, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Pada UPT Puskesmas Bengkalis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau.
Anzani, A. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Engagement Pegawai Hotel Mandalawangi di Kota Tasikmalaya. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 3989–3994.
Bramasta, B., Asmike, M., & Kadi, D.C. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Intervening. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen. Vol 3.
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Engel. (2017). Produktivits Kerja Karyawan. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2007, 14–49.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; BPFE.
Hasibuan, M S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hikma, A. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Dewata Freight Internasional Tbk. jakarta UNSADA. http://repository.unsada.ac.id/4451/.
Hutagalung, A. B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/ jmpis.v3i1.866.
Imron, I. (2019). Analisa pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen menggunakan metode kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
M. Khairusy, A. Saputra. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas kerja pada pegawai pelabuhan perikanan nusantara karangantu dikota serang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(01), 51-70.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462.
Mahmudah, A., Barlian, B., Oktaviani, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Medis Pada UPT Puskesmas Tanjungjaya. Program Studi Manajemen Universitas Perjuangan Tasikmalaya.
Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Guna Abdi Wisesa. Jurnal, 13–45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
Napitupulu, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Sipahutar. Universitas HKBP Nomenssen.
Nugroho, H. (2019). Demokrasi dan Demokratisasi: Sebuah Kerangka Konseptual Untuk Memahami Dinamika Sosial-Politik di Indonesia. Jurnal Pemikiran Sosiologi, 1(1), 1. https://doi.org/10.22146/jps.v1i1.23419.
P. Manopo., B. Tewal., I Trang. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, ISSN 2303-1174 Vol. 4 No. 4 Hal 773-781.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.
Putri, H. A. Irfani. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Prosiding Manajemen, 6(1), 82-87.
R. Kusumadewi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Standar Operasional Prosedur terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Majalengka Jabar.Entrepeneur. Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan. 3(1), 510-521.
R. System. Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Manfaat. https://runsystem.id/id/blog/manajemen/ diakses pada 22 Desember 2022.
Ramadhan, R., Halim, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Mamuju
Sabilla, S., & Wijayangka, C. (2019). Metode Sampling dalam Penelitian Metode Sampling dalam Penelitian Sosial. Jakarta: Penerbit XYZ.
Santoso, A. U. Farida, R. Jumantoro. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. Vol 3. No 1 2019.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (Cetakan Ke). CV Mandar Maju.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian. 32–41. Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono. (2019). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan kuantitatif.
T. Difa, S. Samsulalam, A, Arman. (2022). Pengaruh Beban Kerja Motivasi Kerja dan Produktivitas kerja Dokter Gigi di Klinik Swasta Kota Makasar: 3(2), 126-139 W.
Widia. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap Produktivitas Karyawan yang bekerja WFH dalam situasi Covid-19. Bandung Conference Series: Business and Management. 2(2).
Wahyuni, A., Wahyuliana, E., Azhari, S., Santoso, I., Nasrullah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Binanga Kabupaten Mamuju Sulawesi Barat. Jurnal Riview Pendidikan dan Pengajaran Universitas Pahlawan.
Wati, E., Astuti, I., Mahaputra, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Stres Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Campurejo. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri.
YSA, G. K., & Haryani, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Telaah Bisnis, 19(1).
